Si les entreprises font de plus en plus appel à des chasseurs de tête pour les recrutements, c’est pour des raisons conséquentes. En effet, le processus de recrutement est délicat et donc nécessite un certain nombre d’aptitudes. Renseignez-vous ici sur l’apport d’un chasseur de tête pour une entreprise lors d’un recrutement.
Chasseur de tête, pour l’étude parfaite du profil des candidats
Pour recruter un employé dans une entreprise, le chasseur de tête met en place une stratégie précise pour étudier les CV des candidats. En effet, une telle étude passe par les qualités professionnelles mais également les qualités personnelles. Pour ce qui concerne des qualités professionnelles, on note le parcours académique, les expériences professionnelles, les aptitudes linguistiques. Il y a également la disponibilité et le prétendant salarial.
Pour ce qui concerne les qualités personnelles, le cabinet de recrutement ou le chasseur de tête met l’accent sur le savoir-être des candidats. Ainsi, sont évaluées la discipline, l’ouverture d’esprit, la capacité de travailler en groupe, la créativité et les aptitudes de leader du candidat.
Ajouté à tous ces critères, il y a les exigences se référant au domaine d’activité de l’entreprise qui recrute. Après la rédaction d’un tel profil, le chasseur de tête publie l’offre d’emploi sur plusieurs canaux, à savoir : les grands CVthèques, les plateformes dédiées, etc. Cette approche permet de maximiser les chances de trouver l’employé le plus qualifié possible.
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Chasseur de tête, pour un travail de qualité
Il faut remarquer que le processus de recrutement ne se limite pas qu’au jugement des compétences des candidats. C’est également un processus au cours duquel il faut séduire le futur employé. Par exemple, dans le cas d’une politique de recrutement commercial, il faut attirer les candidats avec les potentiels avantages qu’ils auront dans l’entreprise. Ces avantages passent par la rémunération, la mise en exergue des valeurs de l’entreprise, le cadre de travail, les perspectives de carrière, etc. Ce management est de l’ordre d’un chasseur de tête.
Pour ce qui est des entretiens d’embauche, le chasseur de tête fait une présélection par téléphone et/ou par visioconférence. Les personnes qui auront ainsi franchi ces étapes bénéficieront d’un rendez-vous en présentiel. Avec une forte expérience, un chasseur de tête met un temps moins long pour faire le tri parmi les candidatures. Dans un délai de quatre à cinq semaines, un chasseur de tête arrive à sélectionner le futur employé selon les critères qui lui ont été communiqués.